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Nächste Ausgabe Deutsch: HR Today 06/2026
Schwerpunkt-Themen: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Der kompetente Umgang mit psychischen Belastungen, die Work-Life-Balance und ein gesundes Arbeitsumfeld sind zentrale Pfeiler einer nachhaltigen HR-Strategie – unterstützt durch Daten, Prävention und Kulturentwicklung.
Erscheinungsdatum: 10.12.2026
Inserateschluss: 20.11.2026
Nächste Ausgabe Französisch: HR Today 06/2026
Thèmes principaux: Le corps au travail
Quand le corps est mis à contribution: santé au travail, intelligence émotionnelle et prise de décision.
Date de parution: 10.12.2026
Date limite remise des annonces: 20.11.2026
Mediadaten 2027
Die Mediadaten 2027 werden in Kürze aufgeschaltet. Nachfolgend finden Sie unsere Schwerpunkt-Themen für 2027:
Themen Deutsch
| Ausgabe | Thema |
|---|---|
| Nr. 1 Ausgabe März |
HR FESTIVAL europe HR-Trends 2027, Keynote-Speaker im Interview und Neuigkeiten aus der HR-Dienstleister-Branche. Unter anderem: Retention ist das neue Recruiting; Kultur ist der neue Leadership-Skill. |
| Nr. 2 Ausgabe Mai |
HR als Business-Architekt Im Fokus stehen strategische Workforce-Planung, Organisationsdesign, Produktivität, HR-Controlling und die Frage, wie HR diese Transformation aktiv mitgestaltet. |
| Nr. 3 Ausgabe Juni |
Gesunde und inklusive Arbeit Wie organisieren wir die Arbeit und ihre Bedingungen, damit Menschen gesünder bleiben, Freude und Motivation bei der Arbeit verspüren – und länger erwerbstätig bleiben. |
| Nr. 4 Ausgabe August |
Mensch und Maschine Roboter, KI-Agenten, Freelancer, temporäre und fixe Mitarbeitende: Die ohnehin schon angespannte Beziehung zwischen Mensch und Maschine wird neu verhandelt und gestaltet. |
| Nr. 5 Ausgabe Oktober |
Generationswechsel Massnahmen zur Sicherung des formellen und informellen Wissens, bevor Babyboomer und Gen X das Unternehmen verlassen. Mentoring-Programme und Karrieremodelle ab 50. |
| Nr. 6 Ausgabe Dezember |
Mentale Gesundheit von Kadern Führungskräfte sind oft isoliert, negativ wahrgenommen und ständig unter Druck. Prävention, Hilfsnetzwerke und kritische Überlegungen zum Mythos des arbeitssüchtigen und unbesiegbaren Leaders. |
Themen Französisch
| Édition | Thèmes |
|---|---|
| No. 1 Mars |
RH et gouvernance Comment influencer les décisions d’un comité de direction ou d’un conseil d’administration. Les sujets RH qui intéressent dirigeants et investisseurs (Private Equity) : succession planning, rémunération des dirigeants. |
| No. 2 Mai |
La neuro-inclusion Adapter les environnements de travail, les méthodes de management et la culture pour valoriser les différences cognitives dans les organisations : TSA, TDAH et autres neurodivergences. |
| No. 3 Juin |
La prospective RH Les bonnes pratiques RH pour anticiper les crises et préparer l’organisation aux défis du futur : prévenir les absences de longue durée, maintenir un taux de rotation sain, upskilling et reskilling. |
| No. 4 Août |
L’individu vs le collectif Prévenir, identifier et traiter la sous-performance durable, le désengagement silencieux et les comportements égoïstes qui fragilisent le collectif – entre exigence, équité, soutien et responsabilité. |
| No. 5 Octobre |
Transmission des savoirs Maintenir les savoir-faire dans l’organisation avant que les baby-boomers et la génération X quittent l’entreprise : entreprise apprenante, programmes de mentoring, changements de rôle. |
| No. 6 Décembre |
Santé mentale des dirigeant·es Soutenir les C-levels et managers, souvent isolés, mal perçus et sous pression : prévention des risques, réseaux de soutien et regard critique sur le mythe du leader workaholic et invincible. |
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Anita Stauffacher | Key Account Manager DE
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